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          山西省就業見習政策問答

          2022-05-25 來源:山西方勝


          1、什么是就業見習?

          就業見習是組織青年進行崗位實踐鍛煉的就業準備活動,是幫助青年積累實踐經驗、增強就業能力的主要途徑,是穩就業工作的重要組成部分。

          2、就業見習時間有多長?

          就業見習的時間為3個月至12個月。每個人只能參加一次享受補貼的就業見習活動。

          3、哪些人符合參加就業見習的條件?

          就業見習的對象為離校2年內未就業或就業轉失業的高校畢業生和中職畢業生,16-24歲的城鎮登記失業青年以及符合條件的留學回國畢業生。

          4、哪些單位可以申請就業見習崗位?

          我省境內的黨政機關、事業單位、社會組織、各類企業、街道社區、政府投資項目和科研項目均可申請就業見習崗位。

          5、就業見習單位應具備哪些條件?

          在省內依法登記注冊,制度健全完善,經營狀況正常,辦公環境良好,能夠為見習人員提供必要的勞動防護用品和職業防護措施,所提供的見習崗位能夠有效提高見習人員的技能水平和就業能力,人身意外傷害風險較低。

          6、見習人員在就業見習期間有哪些待遇?

          見習單位在就業見習期間須為見習人員按月發放不低于當地最低工資標準的基本生活補助,購買人身意外傷害保險,保額需與我省工傷保險工亡一次性賠付標準大致相同。有條件的單位可酌情解決見習人員的午餐問題。

          7、人社部門給予見習單位的就業見習補貼包括哪些?

          人社部門給予見習單位當地最低工資標準60%的就業見習補貼和每人240元的人身意外傷害保險保費補貼。

          8、見習單位留用見習人員可享受哪些優惠政策?

          對于見習期限未滿與見習人員提前簽訂勞動合同的,給予用人單位最多3個月的剩余期限補貼,此政策延續至2022年底。對于見習協議期滿留用率高于50%的單位,可提高留用人員見習期間的補貼標準。就業見習留用率每提高10%,按當地最低工資標準再提高5%;對于留用率高于80%的,補貼標準提高到當地最低工資標準。

          9、見習單位還可以享受哪些優惠政策?

          對見習單位落實稅費減免,見習單位支出的見習補貼相關費用,不計入社會保險繳費基數。符合稅收法律及其有關規定的支出,可以在計算企業所得稅應納稅所得額時扣除。按照國家有關規定開展國家級就業見習示范單位評選,優先激勵提供見習崗位多、見習崗位質量好以及見習留用率高的各類見習單位。

          10、見習單位應履行哪些權利義務?

          (1)與見習人員及時簽訂就業見習協議;(2)對見習人員履行日常管理職責;對于無故缺勤連續5天以上或累計10天以上的見習人員不予發放生活補助;(3)為見習人員按月發放不低于當地最低工資標準的生活補助,按規定購買人身意外傷害保險;(4)有條件的單位可酌情解決見習人員的午餐問題。(5)及時掌握見習人員思想、工作和生活情況,加強安全衛生健康管理;(6)建立帶教制度,委派實踐經驗豐富、業務素質好、責任心強的技術或管理人員作為帶教老師,幫助見習人員熟悉崗位內容,提升工作能力。(7)見習期滿為見習人員出具見習證明及考核意見。(8)見習期間見習人員有以下情形之一的,見習單位可提前解除見習協議,并報當地公共就業人才服務機構備案:一是無故缺勤連續5天以上或累計10天以上的;二是不遵守見習單位規章制度且經教育無效的;三是因見習人員過失,給見習單位造成嚴重損失的;四是本人不愿意繼續參加就業見習的。

          11、見習人員應履行哪些權利義務?

          (1)遵守見習單位的管理規章制度;(2)做好日常出勤,遵守請銷假制度;(3)認真履行見習單位交予的工作職責;(4)嚴格遵守見習單位的安全生產操作規程;(5)維護自身合法權益,保障自己的人身安全;(6)無法繼續參加見習時,應提前3天書面告知見習單位,并在做好工作交接后,解除見習協議;(7)見習單位有以下行為,見習人員可提前解除見習協議,并向當地人社部門反映或舉報:一是未按時足額支付見習期間基本生活費的;二是未按照協議提供見習崗位或見習條件的;三是安排見習人員從事有毒有害或有安全隱患工作的;四是以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫見習人員見習的;五是違章指揮、強令冒險作業,危及見習人員人身安全的。

          12、公共就業服務機構應履行哪些職責?

          組織開發就業見習崗位,對就業見習單位和就業見習人員進行資格審核,組織崗位對接,進行崗前培訓,做好見習工作日常管理和跟蹤服務,受理就業見習補貼申請,并進行初步審核。

          13、各級人社部門應履行哪些職責?

          各級人社部門負責統籌管理轄區內的就業見習工作,主要職責是:制定就業見習政策、工作計劃并組織實施;指導監督就業見習工作開展情況;推薦上報示范見習基地;組織開展就業見習單位的檢查及評估工作。

          14、虛報冒領見習補貼資金的行為如何處理?

          對見習單位虛報、謊報見習人員數量及見習周期,騙取、套取就業見習補貼資金等違法違紀行為,一經查實,取消見習單位資格,追回騙取套取的就業見習補貼,追究相關單位和責任人責任;涉嫌犯罪的,依法移送司法機關處理。

          15、我省的就業見習服務平臺有哪些功能?

          我省的就業見習服務專區設在山西省人力資源和社會保障廳門戶網站(https://rst.shanxi.gov.cn/)的“網上辦事大廳”,進入“就業創業網上服務大廳”后即可登錄。單位申報見習崗位、個人申請就業見習、人社部門進行資格審核、補貼撥付等均可登錄就業見習服務專區,全程在網上辦理。服務專區還可提供政策宣傳、崗位發布以及供需對接等一體化等服務。


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